文/潘建伦 2107年5月19日 原创文章 转载烦请注明作者姓名及出处
经常有典当同仁和我谈起典当人的薪酬收入问题，他们有的是典当新人，也有已经在典当行工作了五到十年的“老油条”，由于处在不同的岗位和年龄段，所以他们对待自己的薪酬收入就有着不同的“满意度”，只是在这里面，有一个现象确实值得注意，就是那些在典当企业已经工作超过5年，而且年龄也已经超过30岁以上的典当人似乎在发展空间和薪酬收入上落入了“中等收入陷阱”，不仅是当事人自己感觉“进退两难，典当企业的老板也是“头疼”，一方面，这些典当人已经具备独当一面的能力和经验，要么是技术骨干，要么是店面经理，工资收入自然也是上涨了不少，与典当新人相比，他们在公司里无论是威望还是收入，那是“相当可观”的，可是，另一方面，他们也变得不再有当初的工作激情，尤其是拼劲，在工作想法和方法上能让人“眼前一亮”的东西似乎也越来越少了，这样，升职或加薪的可能性也就越来越低了，这就导致了其薪酬收入上不上，下不下，这就类似于经济学里说到的落入了”中等收入陷阱“，这里面，更何况还有一些典当行本身就业务产品单一，又不是连锁型发展企业，行业和市场好的时候那是“相当的风光”，可遇到行业和市场的发展放缓，这“中等收入陷阱”的情形似乎变得更让人“绝望和焦虑”，即使是那些大型的连锁型发展的典当企业，几年前市场好发展得顺风顺水的时候掩盖了很多问题，遇到当下较为普遍的发展问题和困境了，这“中等收入陷阱”问题就成了摆在这些典当人和典当行面前的现实性问题了，不解决的话，于己与典当企业都是绝对的杀伤力，老潘我觉得，这里面更为实质的问题还是竞争力的问题，及无论是典当企业的竞争力和典当人的竞争力都成了问题，于典当企业而言，其过去的那一套运行机制需要要调整了，于这些典当人而言，他们的思维方式需要改变了，但这些说起来容易做起来确实好难，结合老潘我自己在典当行业20余年的职场经历来看，这真是一个让人必须伤心面对的问题，典当人要想不落入“中等收入陷阱”，既要客服掉自己身上的惰性，又要敢于挑战自己，主动担当，，当然，也要客观评判一下自己所就职的典当企业的发展是否也落入了“中等收入陷阱”，其空间和氛围是否对应且契合得上自己的积极改变，否则，那还是拿出勇气革自己的命吧！
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