文/潘建伦 2017年3月5日 原创文章，转载烦请注明出处及作者姓名
近些时日，因为有消息称华为集团“清理34岁以上老员工”，由此，任正非就此消息回应外界称“”30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”，甚至最后任正非还补充说道，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。” 在春节过后很多职场人都或轻或重患上“节后综合征”之际，这则新闻随之引发了很多关于职场年轻人的讨论，就在去年，由上海彩虹合唱团演唱的一首《感觉身体被掏空》更是得到很多职场年轻人的共鸣和欢迎，老潘我觉得，在中国国内八千多家典当行里工作的年轻人少说也有好几万，他们中很多人只怕也是这“感觉身体被掏空”的一部分，我之所以这么说，是因为作为一个“老典当人”，我觉得我们这个似乎是三百六十行之外的行业，从来是谈行业大事大人物的时候多，谈宏观蓝图的时候也不少，但就是谈普通的工作在基层的典当人的时候不多，更不用说那些加入典当行业的80后、90后的年轻典当人，也许他们没有50后，60后，甚至70后那几代人大声喊出“青春万岁”的激情，但我想，大多数人在二十几岁的时候的那种时而踌躇满志，时而困惑迷茫，有时想法很多，但却行动力不够等等这样的情形只怕每一代年轻人都是大同小异的，正所谓，不同时代造就不同的英雄，但不是所有人都能成为英雄，所以也不是所有人都能成为马云，王思聪这样的人全世界也没多少个，更多的人只能是成为拥护、衬托和成就英雄之所以成为英雄的人，无数的他们其实也是时代的创造者，至于把典当行业放到整个时代大潮中来看，几乎“微不足道”，所以，稍微有点想法的年轻的典当人会不自觉的思考：这里能成就我的人生价值吗？或许您会说，现在年轻人哪会谈什么人生价值哦！其实，这也是一种“傲慢与偏见”，在这个剧变的时代，若是把我们所有人的言行举止仔细的观察审视，任谁都有苦闷和无力感，我想，大多数人年轻人，包括我们典当行业中那些年轻人完全也是能排在这个范围之内的。
这毫无疑问是一个资本为王的时代，尽管互联网时代一定程度的弱化了这种特点，但再好的创意和技术，最终或是拜倒在“资本的石榴裙下”，或是被资本所具有的巨大能量而“吞噬”。资本天生逐利，任谁投资典当行的初衷也是如此，几年前，钱好赚的时候，很多典当行多养几个闲人或者是管理相对粗放松散一些多半也不怎么太在意，但近两三年，受大环境的影响，大量的典当贷款违约，以至于催收成为工作重心，而催收这份工作在内容和方式上和以前马不停蹄的接大业务，再或者做民品典当业务的丰富性来比的话，这实在是一个无趣多于有趣的工作，更为糟心的是，很多时候它就是劳而无功，这样的工作对年轻的典当人来说断然是喊不出“青春万岁”来的，即使咱们的典当行老板把饼子画得再大再好看，估计也只能算是“自说自应”，如果典当企业一年是如此，两年也还是如此，相信人家年轻人用脚投票是早晚的事。
那站在典当企业老板的角度来说，他一定会认为年轻人这么功利和现实，不努力不奋斗，到哪里都不会有出息，这话无疑是对的，但对的不一定人家年轻人听得进去，更不用说，时代不同了，年轻人可不想像上一辈人那样苦熬，这或许是互联网时代的特征，看看媒体上狂吹的互联网造就的那些年轻富豪，这哪里能让年轻人坐得住，他们或许会问，“我这样苦熬和努力有用吗？所以，一番分析下来就是，老板说你努力工作创造了效益就有回报，年轻人说，你给多少钱我就干多少事，如此下来，这几乎变成了我们熟悉的那个问题，及到底是现有鸡还是先有蛋这样的无果说法。
过往，或者说从更多的成功的历史人物那里，我们常常看到的是那些功成名就的将军、政治家、企业家等等所谓的成功人士，他们挽着的是相貌平平的女人的手，这是为何呢？因为，有多少人能体会到，无数个平凡日子里，这些相貌平平的女人是怎样站在这些男人的身后不声不响，任劳任怨的苦熬和委屈，俗话说，“多年的媳妇熬成婆”就是这个理；老潘我这样说无非是想表达，没有谁能轻易取得成功，更不用说这成功也分大小，不同的人对成功自然也有不同的定义，也不是非要赚大钱开豪车娶美女才是成功，把一个行业吃透，把一项技术做精，有一个美满的家庭，有一个感兴趣的专业，有一个亦师亦友的领导......在老潘我看来，这些大抵也可以算作是成功，所以，这些问题和现象年轻的典当人似乎也要去想一想，问问自己，我想做什么？我能做什么？
舆论常常就是社会的导向，我们的典当企业所具有的氛围很多时候来自于老板和管理人员，老板勤奋，员工或多或少也会跟着勤奋，老板爱学习，员工多少也会跟着爱学习，战争时代，那些能大胜仗的军官或将军，一定是有着个人人格魅力的，他们知道，无论如何让士兵饿着肚子是打不赢仗的，至少是在没有多少粮食吃的时候，他们能降低自己的身份和标准，和士兵们一起同甘共苦，您说他们这是做做样子也好，还是假仁假义也罢，但无数的结果已然能说明一切，至少，放在我们典当行业来说，那些过往赚大钱赚快钱的日子也人过的，而今天催收难生意难的日子也还是要人过，因为前因后果或好或坏不都是人弄出来的。
老板难，员工也难，其实都不容易，都需要关心，但如果都只是站在自己角度看问题，那无论是企业还是个人发展中的问题都不可能解决，所以，中国式老板也好，中国式员工也罢，都是世俗社会下的人，所以，学好“分赃文化”是最合适的解困之道。您一定觉得 老潘这一番“长篇大论”说下来像是“无聊的说教”，我常常认为，在一个典当行里工作，如果没有一个好的工作氛围，如果不能给到我学习和上进的机会，如果看不到希望，再高的薪酬也只会把自己做废，这似乎又与“分赃”无关，无论如何，今天这个话题是我们的典当企业和员工都值得深思的一个话题，我想，在中国典当行业当下所遇到的发展困境除了大环境因素外，人恐怕更是一个值得关心和思考的问题！
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