文/潘建伦 2020年1月14日
几天前，智联招聘发布的《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2019年冬季，全国38个主要城市的平均月薪为8829元，同比涨幅为9.1%，值得注意的是，在平均薪酬排行榜上，信托/担保/拍卖/典当行的月平均薪酬为11924元，位列排行榜第二位，仅次于网络游戏行业的11979元的平均月薪。
上图为智联招聘发布的2019年冬季求职期行业平均薪酬排行榜
看到这样的数据，很多典当同仁是纷纷吐槽，说是“伤不起，不想提”。显然，该招聘机构的报告数据与很多人的直接感受产生了很大的差异，难道，报告中的数据真的是拍脑袋拍出来的吗？ 显然，这里面存在不同人群因为在典当行处在不同岗位层级而导致的在数据认知和理解方面的差异问题。毫无疑问，该数据是平均数据，那么，处在不同专业和岗位层级的典当人自然而然感受就不同，甚至相当多的同仁会觉得“被拖后腿”了；说真，乍一看，老潘我也是觉得这份数据不真实，有水分，但用加权平均法仔细一算，还别说，跟该机构的这个数据还真大致吻合上了。 别的行业我不清楚，甚至该排行榜中和典当放在一起的信托、担保和拍卖行业我也不甚清楚，但要说典当行业的一些薪酬情况，我想我多少有一些信息来源的。 这里面，有我自己二十多年的典当人生阅历和行业从业经历方面的原因，更有多年来来借助在全国各地做典当专业培训工作的优势条件，我发现，在典当行，除了不同城市和地区因为经济发展水平的差异而导致的薪酬差异外，从普通层级岗位到高层级即高管层级岗位（总经理和董事长除外），其薪酬收入所形成的差距却是造成很多典当人觉得该数据不真实的最主要原因。 在老潘我看来，若是将典当行的不同岗位层级设定在8个等级，那么，普通岗位最低薪酬在4000元想来是没有多少人会反对的，由此往上推，分别为6000元、8000元、10000元、12000元、15000元、18000元、20000元，基于此，用加权平均法一算，这平均月薪就是11625元了，这个数据基本上就和智联招聘公布的那个数据高度吻合了。 有没有比4000月薪更低的？有没有比20000月薪更高的？我想话肯定不能说绝对，但老潘我对典当行业的认知和理解，这个薪酬应该是包含杂七杂八所有的收入，基如此，普通层级岗位低于4000的应该很少，而在典当行里能够拿到月薪20000的人也应该是不少，折算下来就相当于是年薪24万，剔除总经理和董事长，能够拿到这个薪酬水平的基本上就是典当行的技术大拿、业务骨干以及高级运营管理人员了。 无论如何，这一次，典当行业的平均薪酬能在排行榜上排到第二位，我觉得任何一名典当人都应该感到高兴，某种程度上，这也说明当前典当行业的社会地位和市场认知度都较以往有了很大提升。 要知道，在过去的几年里，是国内经济从“快车道”换轨到“慢车道”的一个特殊当口。此前，在房地产市场的推动下，以及互联网科技和那些基于互联网思维而来的模式创新创业思潮的“加持”，在一些人眼里，整个市场似乎是“遍地黄金”，各行各业一时间是搞得热火朝天，而作为服务于实体经济发展的金融行业，在此间自然也是扮演着重要的角色，而在“互联网金融”、“普惠金融”等等这样一些或创新模式或创新概念之下，无论是主流金融还是非主流金融的民间金融一下子都被这股热潮主动或被动的裹挟了进去。有人吃肉，有人喝汤，香味四溢。然而，经济发展速度的“换轨”让这股”热潮“不可避免的”降温“，”啃骨头“的时候到了。 来自行业内的数据也显示出，从2015年到2018年，典当行业从业人数在这几年是逐年减少的，而自典当行业从商务部转隶至银保监会后，在整顿、治理和规范民间金融市场的大环境下，主管部门以年审工作为契机，从去年至今，来自全国很多省市的年审结果信息基本都表明这一波又有大约有30%的典当行被“淘汰出局“，如此一来，留下来的典当行不说全然都是生意做得好的，至少在薪酬这一块必须有市场竞争力，否则，哪来的人才来为做好未来的生意做保障呢？ 综上，在这家招聘机构的薪酬排行榜上，典当和信托、担保以及拍卖等行业排在第二位也就不难理解了，即使这里面有水分，但怎么来说也算是提升了就业市场对典当行业的认知，您觉得呢？ 万物有价，信赖无价。感谢您关注中国第一家典当私塾——潘建伦典当工作室！
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